Siguiendo el estilo Common Craft con tutoriales minimalistas y 100% expresivos, Mal Booth, Sophie McDonald y Belinda Tiffen, bibliotecarios de la Library University of Technology Sydney nos explican como será la biblioteca del futuro:
Hi Catuxa, el caso es que las bibliotecas ya casi son así , no se trata del futuro entonces, lo único que no me ha gustado es el mostrador en plan bar con esos banquetes tan altos y que los bibliotecarios siguen pareciendo feos
Saludos!
Amaranta Castro
el 24 Feb 2010 a las 9:36 am Natalia Arroyo
Me encantaría que las bibliotecas fueran así. Sin embargo, mi sensación es que aún queda mucho para ello. De hecho, creo que en nuestro país esa es la excepción: ruptura de las jerarquías, toma de decisiones conjunta, comunicación interdepartamental, espacio sin prohibiciones, sostenibilidad, relación directa con el usuario…
En España la profesión de bibliotecario entra dentro de la función pública, ¿están los sistemas administrativos preparados para eso? Y más aún, ¿está la cultura organizacional preparada? ¿Está dispuesto el propio personal a aceptar esos cambios, a participar y tener horarios flexibles?
Además de las evidentes ventajas que plantea el modelo (personal más motivado y participativo, comunicación con el usuario…), ¿cuáles son sus inconvenientes?
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Hi Catuxa, el caso es que las bibliotecas ya casi son así , no se trata del futuro entonces, lo único que no me ha gustado es el mostrador en plan bar con esos banquetes tan altos y que los bibliotecarios siguen pareciendo feos
Saludos!
Amaranta Castro
Me encantaría que las bibliotecas fueran así. Sin embargo, mi sensación es que aún queda mucho para ello. De hecho, creo que en nuestro país esa es la excepción: ruptura de las jerarquías, toma de decisiones conjunta, comunicación interdepartamental, espacio sin prohibiciones, sostenibilidad, relación directa con el usuario…
En España la profesión de bibliotecario entra dentro de la función pública, ¿están los sistemas administrativos preparados para eso? Y más aún, ¿está la cultura organizacional preparada? ¿Está dispuesto el propio personal a aceptar esos cambios, a participar y tener horarios flexibles?
Además de las evidentes ventajas que plantea el modelo (personal más motivado y participativo, comunicación con el usuario…), ¿cuáles son sus inconvenientes?
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