Saludos y mucha suerte

Muy acertado tu comentario, una beca es y debe ser una beca y por tanto un periodo de formación en donde la experiencia no es que sea necesaria, sino que en caso de que exista una experiencia profesional esa beca nunca deberia ser asignada a esa persona.

Una posible solución al problema del paro es facilmente llevado a la practica:

- Becas: periodo de formación donde el ALUMNO intercala su aprendizaje universitario con la parte practica.

- Contrado en prácticas: perido de aclimatización al mundo laboral real, que no debe ser nunca superior a un año despue de haber finalizado los estudios.

El problema es el que tu apuntas, la propia administración, ya no solo la empresa privada, se aprovechan de nosotros, y cuando agotan el periodo de “aprovechamiento” nos vamos a la calle y toca el turno de aprovecharse de otro incauto.

Además, muy buena reflexión final, y quizá esa sea lá única baza que nos queda como esperanza: el outsourcing documental.

Reflexión: si las empresas están dispuestas a externalizar aquellas áreas que “no producen valor” de negocio (o sea, áreas horizontales como los RRHH o la Informática….o la Documentación) pues….

Cada uno que saque su conclusión.

Yo llevo en esto bastantes años (ando en la peligrosa zona cercana a la cuarentena) y me encuentro compitiendo con los mileuristas. Quizá os interese mi experiencia.

Por ahí pregunta alguien qué hacer cuando se acaben las becas….pues yo diría que buscarse una buena oposición DE LO QUE SEA y agarrarse a ello a.s.a.p.
Mi experiencia profesional es ya de quince años y he tenido la oportunidad de trabajar en buenas empresas (siempre en lo privado) y de reinventarme a mí misma, como suelo decir. He ido cogiendo experiencia y confianza (además de buena formación -varios masters incluidos-), y ahora aporto mucho más que cuando empecé. He tenido buenos trabajos y mejores sueldos pues he ido cogiendo más responsabilidades y proyectos que me han ido alejando de lo puramente “documental”.

Sin embargo me encuentro con que los salarios de esta profesión no han subido ni un euro en estos quince años (cada uno que calcule el poder adquisitivo que se ha perdido). Por esta razón ahora las empresas que buscan gente de documentación piden becarios o gente recién licenciada (simplemente por una cuestión salarial y porque se valora muy poco lo que se puede aportar). Y el recorrido que tienes dentro de una empresa privada en labores de documentación es muy muy corto.

Además, el valor que se aportaba hace algunos años en temas de “telemática” hoy ha perdido muchos “enteros” pues la gente de a pie sigue pensando que “todo está en Google” (y pronto lo estará). Lo que se refiere a arquitectura de la información y usabilidad es un terreno totalmente copado por informáticos (pues ese es el perfil que la empresa solicita cuando de lo que se trata es de montar bases de datos, webs, intranets o lo que sea). Si de lo que hablamos es de “contenidos” pues apaga y vámonos (os animo a que busqués anuncios de trabajo con la palabra “contenidos” y encontraréis dos perfiles solicitados: a.- nuevamente el informático todo terreno y b.- el periodista freelance). Y no quiero mencionar tema archivos o bibliotecas porque esto, en lo que a empresa se refiere, es terreno de auxiliar administrativo o becario en un cien por cien.

Mis colegas de quinta y que también empezaron en temas de documentacion están (estamos) prácticamente todos trabajando en otras áreas de la empresa, porque la propia empresa te obliga a “moverte” si quieres seguir adelante con ellos. Los pocos que siguen en doc están dirigiendo servicios de documentación que son auténticas “reliquias” y rarezas entre las empresas hoy en día. A la hora de contratar se ven obligados a recurrir a becarios y más becarios…Y lo más importante, se aferran con uñas y dientes a sus puestos y tragan carros y carretas porque saben que si tuvieran que buscar otro curro sería prácticamente imposible encontrarlo en el área de documentación. (Quitad el prácticamente)

Siento sonar tan negativa pero esta es la verdad verdadera. Fuera de lo público, el tema de la documentacion en España está “becarizado” a tope y no veo que se vaya a salir de ahí. Otras profesiones “mejores” (o mejor valoradas sobre el papel) están sufriendo un proceso similar principalmente debido al baby boom y a la dichosa “moderación salarial”. (Algunos habréis oido eso de “informáticos al kilo”. Pues eso).

Creo que el que mejor encaminado va es ese que habla de hacer un curso de fontanería. Seguro que en un par de meses estaría cobrando más y tendría mayor seguridad (y empleabilidad) que un documentalista con diez años de carrera. Es un hecho.

Itziar

¿Alguna vez se darán cuenta de que existimos y lo que hacemos sin vernos como bichos raros?

Ojalá, por el bien de todos nosotros

Catuxa tiene razon, es un problema de oferta y demanda.